Contremaître construction

Relevant du directeur(ice) construction, sous la coordination de l’estimateur(ice) – chargé(e) de projets, le/la contremaître construction effectue la supervision, la coordination et la planification du travail des ouvriers et des sous-traitants sur les chantiers. Il est responsable de l’efficacité opérationnelle (budget et échéancier) des chantiers tout en assurant un contrôle de qualité et de sécurité. 

• Planifier, coordonner et superviser les travaux en chantier en fonction des objectifs, des budgets et de l’échéancier ;
• Respecter les plans, devis, addendas et demande de changements ;
• Contrôler la qualité des travaux exécutés ;
• Participer aux surveillances de chantier et aux inspections avec les professionnels et l’équipe interne et effectuer le suivi des déficiences ; 
• Calculer les besoins en matériaux, effectuer les commandes et gérer de l’inventaire ; 
• Effectuer un suivi mensuel et hebdomadaire avec les sous-traitants pour coordonner leur arrivée sur les chantiers selon l’échéancier établi et le niveau de préparation attendu ;  
• Planification du travail en chantier des charpentiers-menuisiers ; 
• Ouvrir et fermer les chantiers afin de s’assurer que les bâtiments, les équipements et les outils sont sécurisés ;
• S’assurer de l’organisation physique du chantier et de sa propreté ;
• Vérifier les bons de commande lors de la livraison ;  
• Effectuer l’entretien et la réparation des outils et voir à un usage adéquat par l’équipe ; 
• Mesurer, découper, façonner et assembler les éléments en bois, en aggloméré, en acier léger ou d’autres matériaux ; 
• Faire respecter toutes les politiques en matière de santé et de sécurité en tout temps ;
• Toutes autres tâches liées au bon déroulement du département et des projets.

• Expérience en constructions civiles, résidentielles et/ou multi-logements ;
• Facilité à utiliser les outils technologiques ;
• Aisance à lire les plans et devis ;
• Savoir gérer et coordonner une équipe ;
• Avoir une bonne forme physique ;
• Être autonome et savoir prendre des initiatives.

• Salaire CCQ en tout temps ;
• Prime de contremaître ;
• 4 semaines de vacances par année ;
• Horaire du lundi au vendredi midi ;
• Équipe dynamique ;
• Service de télémédecine ;
• Une foule d’activités & « team-building » !