Responsable des ressources humaines

Relevant du vice-président, le/la responsable des ressources humaines participe à la mise en
place et au maintien d’une structure organisationnelle qui permet une saine gestion et un
encadrement de l’équipe, favorisant le respect de la culture d’entreprise et l’atteinte des objectifs.

• Décrire les postes, afficher les emplois disponibles, répondre aux questions et convoquer des entrevues téléphoniques et ou présentielles dans les meilleurs délais ;
• Organiser les rencontres annuelles et trimestrielles avec chaque collègue concernant le contrat de travail, l’évaluation bidirectionnelle sur le savoir-faire et le savoir-être, ainsi que les objectifs individuelles, d’équipe et de l’entreprise ;
• Organiser des activités de cohésion d’équipe de type 5 à 7, fêtes de vacances, BBQ, reconnaissance de collègues, lac à l’épaule, développement personnel, etc. ;
• Établir et maintenir des politiques internes claires et définies tel que les véhicules d’entreprises, les salaires et l’équité, les vacances, la cybersécurité, le télétravail et le harcèlement ;
• Communiquer à toute l’équipe de façon mensuelle sur les réussites, les projets qui débutent, qui se termine et à venir, ainsi que les anniversaires de naissance et professionnels, les activités sociales passées ou à venir, etc. ;
• Développer et assurer le maintien d’une culture axée sur les valeurs de l’entreprise ;
• Maintenir un plan de formations avec les gestionnaires favorisant le développement des compétences ;
• Maintenir à jour les dossiers des employés pour assurer la précision des informations en
  ressources humaines ;
• Supporter les gestionnaires avec leur équipe ;
• Maintenir à jour l’organigramme de l’entreprise ;
• Développer et maintenir des avantages sociaux pour l’équipe ;
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur ;
• Agir à titre de personne-ressource auprès de l’équipe ;
• Toutes autres tâches liées au bon déroulement du département et des projets.

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en orientation professionnelle ou dans un domaine connexe ;
• Expérience préalable de 1 an dans un rôle similaire en ressources humaines ;
• Excellentes compétences en communication, à l »écrit et à l’oral ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Souci du détail, grande éthique de travail et aptitude à gérer les données confidentielles de manière appropriée ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines ;
• Grande organisation, capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités efficacement ;
• Agilité d’apprentissage et volonté de s’adapter dans un environnement en constante évolution.

• Assurance collective ;
• Service de télémédecine ;
• Flexibilité d’horaire + conciliation travail – famille ;
• Formation + développement professionnel ;
• Implication sociale ;
• Activité team-building!